天氣預(yù)報
|
靖宇縣堅持緊扣“兩山”理念試驗區(qū)建設(shè)發(fā)展需求，堅持黨管人才不動搖，用抓經(jīng)濟發(fā)展的決心抓人才發(fā)展，抓招商引資的力度抓人才引進，構(gòu)建“大人才”格局，不斷提升人才集聚驅(qū)動力，打開人才聚集“智匯圈”。 以高端人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。匯聚高端智力，推動科技成果加快轉(zhuǎn)化落地，帶動更多人才和科研項目落戶靖宇。邀請中國工程院院士李玉到景山鎮(zhèn)景山村對村集體經(jīng)濟項目羊肚菌種植進行實地調(diào)研。舉辦長白山寒地藍莓節(jié)，聘請中國園藝學會小漿果分會秘書長吳林、副秘書長李斌等14名專家教授為中國?靖宇長白山小漿果科技顧問。推動“政校企”深度合作，政府、企業(yè)先后與沈陽農(nóng)業(yè)大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，打開了小漿果產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式。 以文化人才賦值文旅產(chǎn)業(yè)。深入實施人才興旅戰(zhàn)略，以文化人才提升文旅產(chǎn)業(yè)競爭力。邀請長春大學旅游學院副院長賀柏平一行來到靖宇縣調(diào)研紅色文旅發(fā)展工作，在花園口鎮(zhèn)花園村打造“鄉(xiāng)村振興攝影創(chuàng)作基地”，建立曹保明、趙春江名家工作室，圍繞挖掘長白山文化資源、打造松花江文旅經(jīng)濟帶等合作領(lǐng)域，舉辦各類常態(tài)化、品牌化的文化活動，推動構(gòu)建文化賦能鄉(xiāng)村振興試點縣、示范鎮(zhèn)、示范村三級發(fā)展格局。 以青年人才釋放振興動能。為吸引靖宇籍大學生回鄉(xiāng)，加大對本省高校畢業(yè)生、本地戶籍或者是目前在靖宇工作的青年人才引進力度，依托“人才編制池”開辟“綠色通道”，大力引進高層次和急需緊缺人才；建立“青年就業(yè)見習基地”，組織“返家鄉(xiāng)”暑期社會實踐活動，拓寬大學生留靖就業(yè)渠道。舉辦“青春有約·愛在泉城”青年人才婚戀交友專項活動，讓青年人才在靖宇安居樂業(yè)。舉辦“情系英雄城·一起向未來”靖宇學子家鄉(xiāng)行活動，向靖宇籍青年廣泛宣傳家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人才政策和營商環(huán)境，為他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋。 以人才智庫蓄好人才活水。持續(xù)挖掘人才優(yōu)勢，匯聚智庫“蓄水池”。進一步盤活人才資源，建立高端人才“智力庫”、技術(shù)人才“專業(yè)庫”、鄉(xiāng)土人才“能手庫”、治理人才“強基庫”、青年人才“學子庫”五大智庫5991人，持續(xù)引入“最強大腦”，為人才助力鄉(xiāng)村振興輸送服務(wù)“智囊團”。打造踐行“兩山”理念試驗區(qū)培訓(xùn)課堂品牌，清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教學站落戶靖宇，舉辦線上專題培訓(xùn)13期，累計培訓(xùn)3000余人次，持續(xù)開展“學歷提升”計劃和鄉(xiāng)村振興人才職稱評審工作，全面提升各類人才素質(zhì)能力。 |
技術(shù)支持：迅達科技
