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靖宇縣委組織部緊緊圍繞公務(wù)員隊伍建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)發(fā)力，狠抓落實，不斷加強(qiáng)新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)公務(wù)員隊伍。

持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，多條渠道“選優(yōu)”。聚焦優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)兩個方面，根據(jù)縣域?qū)嶋H中心工作發(fā)展需要、隊伍建設(shè)需求，在規(guī)定的編制限額內(nèi)，綜合運用招錄、調(diào)任等多種方式，不斷引進(jìn)和補(bǔ)充各類人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，形成以考錄為主、調(diào)任交流為輔的公務(wù)員進(jìn)入渠道。2024年除特殊崗位有學(xué)歷限制外，學(xué)歷要求均為大學(xué)本科以上，提高人才“高度”，確保干部“用得上”。暢通調(diào)任渠道，將表現(xiàn)特別突出，在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗、政治素質(zhì)好的事業(yè)干部調(diào)任到公務(wù)員隊伍，有效優(yōu)化了全縣公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

提升干事創(chuàng)業(yè)能力，多種途徑“育良”。用好公務(wù)員初任培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)脫產(chǎn)培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，有效提升全縣公務(wù)員的履職盡責(zé)能力，有效提升公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)本領(lǐng)。進(jìn)一步抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本，切實強(qiáng)化基層公務(wù)員抓治理、抓落實能力。緊緊圍繞“干而論道”，促使廣大基層干部“在干中學(xué)、在學(xué)中干”，健全運行管理機(jī)制，保持“奮斗有我、‘就’在吉林”的昂揚姿態(tài)。

堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，多項舉措“管好”。做實做細(xì)公務(wù)員考核，綜合運用平時考核、年度考核結(jié)果并加強(qiáng)結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)調(diào)整、職級晉升、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，進(jìn)一步樹立了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，有效提升全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。對2022年度考核結(jié)果為優(yōu)秀以及合格的縣管干部以及黨群事業(yè)單位工作人員給予嘉獎并為個人發(fā)放獎勵資金。

初審：張立蘊

復(fù)審：石 巍

終審：曹夢南